UKK Lomautus

Lomautus

Lomautus on väliaikainen tilanne, jossa työsuhde pysyy voimassa, mutta työnteko ja palkanmaksu keskeytetään. Lomauttaminen voidaan toteuttaa kokoaikaisesti keskeyttämällä työnteko kokonaan tai osittaisesti lyhentämällä päivittäistä tai viikottaista työaikaa. Työnantajalla tulee olla laissa määritellyt perusteet lomautukselle. Lomautusilmoitus on annettava työntekijälle vähintään 14 päivää ennen lomautuksen alkamista. Kunnissa ja hyvinvointialueilla lomautusilmoitus tulee antaa viimeistään kuukautta ennen lomautuksen alkua.

Voinko irtisanoutua lomautuksen aikana?

Työntekijä saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana.

Toinen työ lomautuksen aikana?

Työntekijä saa ottaa lomautuksen ajaksi muuta työtä. Toisen työnantajan kanssa lomautuksen ajaksi tehdyn työsopimuksen voi irtisanoa viiden päivän irtisanomisajalla.

Lomautus ja vuosiloma?

Lomautuksen aikana voi pitää vuosilomaa. Tällöin työnantajan on maksettava työntekijälle vuosilomapalkkaa.

Työnantaja kannustaa ottamaan palkatonta vapaata vaihtoehtona lomautukselle?

Lähtökohtaisesti tämän kaltainen järjestely ei ole suositeltavaa. Työntekijä ei voi hakea palkattoman vapaan ajalta Erkosta ansiopäivärahaa. Lisäksi palkattoman vapaan ajalta ei kerry vuosilomaa.