Taloudellinen edunvalvonta
Suurin osa jäsenistämme työskentelee kuntasektorilla Sote-sopimuksen piirissä. Yksityisellä sektorilla työskentelee 7 prosenttia tajalaisista ja valtio- ja yliopistosektorilla 9 prosenttia Akavan sairaanhoitajat ja Taja ry:n jäsenistä.
AJANKOHTAISTA 2025
Työehtosopimuskierros täydessä vauhdissa
Kevään työehtosopimuskierroksen edustamillamme aloilla aloittivat valtio- ja yliopistosektorit. Neuvottelutapaamisissa molemmissa pöydissä on käsitelty tavoitteita puolin ja toisin. Neuvotteluissa meitä ja muita akavalaisia edustaa neuvottelujärjestömme JUKO.
Valtion sopimuskausi 28.2.2025 ja neuvotteluja käydään nyt tiiviisti. JUKO painottaa, että säästöistä johtuen valtiolla työskentelee jatkossa vähemmän henkilöstöä, mutta tehtäviä ei ole vähennetty. Tehtävät muuttuvat vaativammiksi, minkä tulee näkyä virka- ja työsuhteen ehdoissa sekä työnteon edellytyksissä.
Myöhemmin keväällä neuvotellaan julkisella sektorilla vielä kuntien- ja hyvinvointialueiden sopimuksista.
Neuvottelutavoitteet
JUKOssa olemme laatineet sopimusalakohtaisten neuvottelutavoitteiden lisäksi kaikille sektoreille myös yhteisiä tavoitteita.
Palkka – ostovoimaa parantavat korotukset
Tavoittelemme ostovoimaa parantavia, prosentuaalisia yleiskorostuksina maksettavia palkankorotuksia.
Yleiskorotus on palkankorotus, joka maksetaan samansuuruisena kaikille kyseisen virka-/ työehtosopimuksen piiriin kuuluville palkansaajille.
Palkaton työ palkalliseksi
Poikkeuksellisen haastavana epäkohtana JUKO pitää valtiolla, kunnissa ja hyvinvointialueilla työn harmaata aluetta, eli palkatta tehtyjä työhön liittyviä matkoja.
Laajat työskentelyalueet ja monipaikkainen työ on tuhansien julkisen sektorin palkansaajien arkea muun muassa sote-alalla, poliisissa ja puolustuksessa sekä kuntien ja valtion henkilöstölle.
Tällainen työn harmaa alue on JUKOn mielestä tunnistettava ja korvattava rahana tai vapaana.
Perhe – omaishoitovapaa ja hedelmöityshoitojen vaatimat poissaolot palkallisiksi
Perheen ja työelämän yhteensovittamista on jatkettava. JUKO-liittojen mielestä työnantajien ja työyhteisöjen myönteisellä suhtautumisella perheisiin voidaan osaltaan vaikuttaa jopa syntyvyyteen, siksi muun muassa hedelmöityshoitojen edellyttämät poissaolot on saatava palkallisiksi.
Yhä useampi työssäkäyvä aikuinen huolehtii joiltain osin omista tai puolisonsa ikääntyvistä vanhemmista, siksi JUKOn sektorien yhteisenä tavoitteena on oikeus palkalliseen omaishoitovapaaseen äkillisissä tilanteissa.