Avoin tiedolle -kampanja syrjimättömän työelämän puolesta
Julkaistu:
Akava-yhteisö on tuonut kuluneen Pride-kuukauden aikana jälleen esiin työelämän yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon merkitystä. Avoin tiedolle -kampanja korostaa tiedon ja oppimisen tärkeyttä yhdenvertaisen ja tasa-arvoisen työelämän edistämisessä.
Akavan ja Akavan jäsenliittojen vuonna 2023 lanseerattu ja tänä vuonna jatkoa saanut Avoin tiedolle -kampanja korostaa tiedon, ymmärryksen ja oppimisen tärkeyttä, kun rakennetaan yhdenvertaista ja tasa-arvoista työelämää. Kampanja lisää tietoutta esimerkiksi sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöihin liittyvissä teemoissa työelämän näkökulmasta. Tavoitteena on syrjimätön työelämä, jossa työntekijät voivat hyvin.
Koulutusta ja tapahtumia
Pride-kuukauden aikana on jälleen järjestetty työelämän tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta tukevia koulutuksia ja tietoa lisäävää viestintää. Tämän vuoden aiheina on ollut esimerkiksi monimuotoisuutta edistävä rekrytointi sekä perheystävällinen työelämä sateenkaariperheille. Artikkelit aiheista on luettavissa Pro terveys plussassa.
Juuri käynnistyneellä Helsinki Pride-viikolla, jota vietetään 24.–30.6., on luvassa palkansaajakeskusjärjestöjen yhteinen työelämäseminaari Sateenkaari-ihmisten ääni kuuluviin työpaikoilla. Seminaarin teemoina ovat muun muassa sateenkaari-ihmisten toimijuus, monimuotoisen työyhteisön johtaminen sekä perheiden moninaisuuden huomioiminen työelämässä ja työehtosopimuksissa.
Edellisvuoden Pride-viikon seminaarista voit käydä lukemassa täältä.
Pride-kuukausi huipentuu perinteiseen Helsinki Pride -kulkueeseen lauantaina 29.6.2024. Akavalaisia liittoja osallistuu kulkueeseen yhteisessä palkansaajakeskusjärjestöjen kävelyblokissa numero 8. Tapaaminen Aleksanterin patsaan Tuomiokirkon puoleisella reunalla. Blokki lähtee liikkeelle noin klo 13. Kulkueeseen on mahdollista liittyä mukaan myös matkan varrella.
Tietoa yhdenvertaisuuden edistämisestä
Tajan verkkosivujen Avoin tiedolle -osioon on koottu hyödyllistä tietoa, joka tukee yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa työpaikoilla. Sieltä löytyy tulostettavassa muodossa esimerkiksi Setan ja Akavan vuonna 2023 kokoama yhdenvertaisen työpaikan muistilista.
Tänä vuonna sivu on täydentynyt inklusiivisuuskoulutusten pohjalta tehdyllä kysymys ja vastaus -osiolla sekä koonneilla monimuotoisuutta edistävästä rekrytoinnista ja perheystävällisemmän työpaikan kehittämisen ensiaskelista.
Taja toivottaa kaikille hyvää Pride-viikkoa ja haastaa olemaan valmiina oppimaan lisää monimuotoisuudesta, yhdenvertaisuudesta ja tasa-arvosta vuoden jokaisena päivänä – olivat lähtötiedot mitkä tahansa. Myös Taja on aina avoin tiedolle!