Avoin tiedolle -yhdenvertaisuuskampanja käynnistyi alkavan Pride-kuukauden kynnyksellä
Julkaistu:
Akavan ja Akavan jäsenliittojen yhteinen Avoin tiedolle -kampanja pyrkii edistämään työelämän yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa lisäämällä tietoa ja ymmärrystä.
Akavan ja Akavan jäsenliittojen juuri alkanut Avoin tiedolle -kampanja korostaa tiedon, ymmärryksen ja oppimisen tärkeyttä, kun rakennetaan yhdenvertaista ja tasa-arvoista työelämälle. Kampanja lisää tietoutta esimerkiksi sukupuoli- ja seksuaalivähemmistöihin liittyvissä teemoissa työelämän näkökulmasta. Tavoitteena on syrjimätön työelämä, jossa työntekijät voivat hyvin.
– Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo ovat perus- ja ihmisoikeuksia. Tämä tarkoittaa, että henkilöön liittyvät tekijät, kuten sukupuoli tai seksuaalinen suuntautuminen, eivät saa vaikuttaa ihmisten mahdollisuuksiin saada koulutusta, työllistyä tai saada palveluja. Akava on sitoutunut toiminnallaan edistämään näitä tavoitteita, sanoo Akavan puheenjohtaja Maria Löfgren.
Yhdenvertaisuuskampanja näkyy Akavan, Akavan sairaanhoitajat ja Taja ry:n sekä muiden Akavan jäsenliittojen viestinnässä. Kampanjan yhteydessä tarjotaan myös inklusiivisuuskoulutusta ja järjestetään Helsinki Pride -viikolla kaikille avoin työelämäseminaari.
Koulutusta ja keskustelua
Taja on tiiviisti mukana kampanjan kaikissa tilaisuuksissa ja tiedottaa niistä jäsenilleen. Koulutukset käynnistyivät tänään tiistaina 1.6. koko Akava-yhteisön sisäisellä inklusiivisuuskoulutuksella. Kouluttajana toimi Setan nuorisotyön osallisuuden asiantuntija Teija Ryhtä.
Kesäkuun alkupuolella Seta ja Akava järjestävät myös Akavan liittojen jäsenille, kumppaneille ja sidosryhmille avoimen koulutuksen, joka on suunnattu kaikille työelämän tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämisestä kiinnostuneille.
Helsinki Pride-viikolla 28.6. Akavan, SAK:n ja STTK:n toteuttamassa työelämäseminaarissa käsitellään muun muassa työpaikalla tapahtuvaan syrjintään puuttumista ja sateenkaariperheiden oikeuksien toteutumista työelämässä. Seminaari on kaikille avoin.
– Se mitä ei tiedä voi monissa tilanteissa olla ratkaisevampaa kuin se, mitä jo tietää. Siksi on tärkeää olla avoin tiedolle ja valmiina oppimaan silloinkin, kun itse uskoo jo tietävänsä asioista paljon, toteaa Tajan viestintäasiantuntija Iina Nieminen ja kannustaa Tajan jäseniä osallistumaan suurella joukolla inklusiivisuuskoulutukseen ja työelämäseminaariin.
Yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa on edistettävä vuoden jokaisena päivänä
Avoin tiedolle -kampanjan aloitus on ajoitettu kesäkuulle, jolloin vietetään myös kansainvälistä seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen oikeuksia esiin nostavaa Pride-kuukautta. On kuitenkin tärkeää, että yhdenvertaisuus- ja tasa-arvotyö ei rajoitu vain yhteen kampanjaan tai pariin kuukauteen vuodessa: ihmis- ja perusoikeuksien toteutumista on edistettävä kaikkina aikoina.
– Taja pyrkii kaikessa toiminnassaan rakentamaan kaikille yhdenvertaista ja tasa-arvoista työelämää vuoden jokaisena päivänä, sanoo Tajan puheenjohtaja Vilhelmiina Lehto-Niskala.
Lue lisää kampanjasta Akavan sivuilta
Avoin tiedolle -kampanja käynnistyi 30.5. verkkolähetyksellä, jossa esiteltiin Akava Worksin Aula Researchilta tilaaman Nuoret 2023 -selvityksen tuloksia korkeakoulutettujen nuorten työelämän yhdenvertaisuuden kokemuksista. Lisäksi dosentti Jukka Lehtonen kertoi lähetyksessä tutkimusartikkelistaan Seksuaalisuuden ja sukupuolen moninaisuus työelämässä – katsaus viimeisen 50 vuoden kehitykseen.