Hyvä aluevaltuutettu, hoitotyö tarvitsee pätevät johtajat!
Julkaistu:
Uudet hyvinvointialueet päättävät itsenäisesti siitä, minkälainen johtamismalli alueille rakennetaan. Samalla syntyvät raamit hyvinvointialueiden toiminnalle ja sen laadulle.
Hyvinvointialueille siirtyy jopa yli 45 000 sairaanhoitajaa. Lisäksi alueilla työskentelee kymmeniä tuhansia muita hoitotyön ammattilaisia. Tämän joukon ja erityisosaamisen johtajiksi tulee palkata nimenomaan hoitotyön johtajia. Suomalaisessa sosiaali- ja terveydenhoitojärjestelmässä hoitotyön johtajat ovat hoitotyön koulutuksen saaneita asiantuntijoita, jotka ovat suorittaneet vaativia johtamisopintoja ylemmällä korkeakouluasteella. Heillä on sellaista hoitotyöhön ja sen kehittämiseen tarvittavaa asiantuntemusta, jota hyvinvointialueilla väistämättä tarvitaan lääketieteellisen tiedon ja osaamisen rinnalla.
Toimivien ja tehokkaiden palveluiden kehittämiseen tarvitaan hoitotyön asiantuntemusta. Hoitotyön johtajat kykenevät hyödyntämään terveystieteellistä tietoa näyttöön perustuvan hoidon turvaamiseksi. Heillä on myös ajantasainen tieto hoitajan työn arjesta, koulutuksesta ja työn erityisvaatimuksista. Hoitotyön johtajat varmistavat osaltaan turvallisen hoidon, hygieeniset hoitokäytännöt ja uusimpien näyttöön perustuvien käytäntöjen jalkauttamisen hoitotyön arkeen. Hoitotyön arjen syvällinen tuntemus mahdollistaa hoitajien työn monitahoisen tukemisen ja työhyvinvoinnista huolehtimisen. Nämä ovat erityisen tärkeitä osa-alueita nyt, kun koko sosiaali- ja terveydenhuoltoa uhkaa pula osaavista hoitajista.
Hoitotyön johtavat ovat siis avainasemassa paitsi hoidon laadun turvaamisessa myös hoitajien työhyvinvoinnin ja hoitotyön pitovoiman turvaamisessa. Hoitotyön johtajia tulisi lisätä - ei vähentää. Jos nyt tehdään virhe hoitotyön asiantuntijoiden ja johtajien määrän vähentämisestä, on sillä kauaskantoiset vaikutukset sekä sosiaali- ja terveysalan organisaatioiden toiminnalle että mahdollisuuksille tulevaisuudessa rekrytoida osaavia ja innostuneita hoitotyöntekijöitä sekä hoitotyön johtajia. Hyvinvointialueiden organisaatioissa ja johtamisjärjestelmissä ei siis ole varaa unohtaa hoitotyön johtajia.
Hoitotyön johtaminen on olennainen elementti hyvinvointialueiden uusissa johtamisrakenteissa. Panostukset hoitotyön johtajiin osoittavat myös arvostusta hoitotyötä ja koko ammattikuntaa kohtaan.
Vilhelmiina Lehto-Niskala, puheenjohtaja, Akavan sairaanhoitajat ja Taja
Jarkko Koskiniemi, varapuheenjohtaja, Akavan sairaanhoitajat ja Taja
Virve Edlund, varapuheenjohtaja, Akavan sairaanhoitajat ja Taja
Kukka Junno, toiminnanjohtaja, Akavan sairaanhoitajat ja Taja
Ann-Marie Turtiainen, filosofian tohtori, terveydenhuoltoneuvos