Suojelutyöstä tulee myös jatkossa sopia työmarkkinaosapuolten kesken
Julkaistu:
Taja toteaa lausunnossaan, että yhteiskunnallista tarvetta hallituksen esityksen mukaiselle suojelutyön sääntelylle ei ole. Lisäksi esitetty sääntely vaikuttaisi työntekijälle kuuluvan työtaisteluoikeuden käyttämiseen.
Taja ei hyväksy työtaisteluoikeuden rajoituksia ja muutoksia, joita on esitetty työriitojen sovittelusta ja eräiden työtaistelutoimenpiteiden edellytyksestä annettuun lakiin ja työaikalakiin. Esitetyt muutokset koskevat suojelu- ja hätätyötä. Taja antoi hallituksen esitystä koskevan lausuntonsa sosiaali- ja terveysvaliokunnalle 8.4.2025.
Tarvetta suojelutyön sääntelylle ei ole
Suojelutyöstä tulisi myös jatkossa sopia pohjoismaiseen tapaan työmarkkinaosapuolten kesken.
Taja linjaa, että painavaa yhteiskunnallista tarvetta esitetylle suojelutyön sääntelylle ei ole, sillä työmarkkinakäytännöt suojelutyön järjestämisessä ovat vakiintuneet eikä siinä pääsääntöisesti ole ollut ongelmia.
Lisäksi sosiaali- ja terveydenhuollon virkamiehet, viranhaltijat ja työntekijät, joita muutos muun muassa koskisi, toimivat vastuullisesti ja noudattavat lakia. Tämä on koskenut myös työtaistelutoimia ja ilmoitusaikoja sekä suojelu- ja hätätyöstä sopimista.
Esityksen mukainen sääntely voisi muodostaa esteen sosiaali- ja terveydenhuollon jo rajoitetulle työtaisteluoikeuden käyttämiselle. Taja painottaa, että myös sosiaali- ja terveydenhuollon työntekijöillä, virkamiehillä ja viranhaltijoilla on oltava tarvittaessa oikeus tehokkaaseen työtaisteluun.
Työtaistelu ei ole peruste hätätyölle
Taja toteaa, että työaikalain hätätyötä koskevaa säännöstä ei tule muuttaa. Hätätyön teettäminen on tarkoitettu ennalta arvaamattomiin tilanteisiin, eivätkä työtaistelut tyypillisesti täytä tätä kriteeriä.
Hätätyössä, johon voitaisiin esitetyn mukaisesti velvoittaa pelkästään työtaistelun perusteella, olisi kysymys työnantajan työnjohto-oikeuden piirissä käyttämästä oikeudesta rajoittaa työtaistelun vaikutuksia. Tilanne, jossa työnantaja voisi asettaa työtaistelun rajat yksipuolisesti, olisi vastoin järjestäytymisvapauden perusperiaatteita ja Suomea velvoittavia kansainvälisiä sopimuksia.
Lisätietoja
Vilhelmiina Lehto-Niskala, puheenjohtaja, Akavan sairaanhoitajat ja Taja ry
vilhelmiina.lehto-niskala@taja.fi
Kukka Junno, toiminnanjohtaja, Akavan sairaanhoitajat ja Taja ry
kukka.junno@taja.fi