Ensiaskelia perheystävällisyyden kehittämiseen
Perheystävällisyyssuunnitelma, harkitut sanavalinnat ja jokaisen työntekijän vapaus määritellä itse, ketkä ovat hänen perhettään, ovat ensimmäisiä askelia aidosti perheystävällisen työpaikan luomisessa.
Sateenkaariperheitä on monenlaisia. Perhe voi muodostua yhdestä vanhemmasta, jolla on lapsi tai vaikkapa naisparista tai miesparista, jolla on lapsi. Joissain sateenkaariperheissä yksi vanhemmista voi edustaa sukupuolten moninaisuutta eli olla esimerkiksi muunsukupuolinen tai transsukupuolinen. Sateenkaareva apilaperhe vuorostaan muodostuu naisparista ja miesparista.
Erojen myötä voi syntyä uusperhemuotoja. Heteroperheestä voi tulla eron takia sateenkaariperhe. Sijoitetut lapset, kaksoset tai kolmoset tai vaikkapa kahden kulttuurin taustat tuovat sateenkaariperheisiin edelleen moninaisuutta.
Askelia perheystävällisyyden kehittämiseen
Työntekijät saavat itse määritellä, ketkä ovat heidän perhettään ja läheisiään. Perhekäsityksessä tähdätään monimuotoisuuteen, ja jokainen saa määritellä läheissuhteensa itse ja saa tarvittavat joustot. Työpaikan perhepäivät voi toteuttaa tekemällä tilaa erilaisille perhemuodoille heti kutsun sanavalinnoista lähtien.
Kiinnitetään huomiota sanavalintoihin. Työpaikkojen lomakkeita ja ohjeistuksia muokataan moninaiset vanhemmat huomioiviksi.
Työpaikalle laaditaan perheystävällisyyssuunnitelma tai perheystävällisyys huomioidaan tasa-arvo- tai yhdenvertaisuussuunnitelman osana. HR-yksikkö voi ottaa vetovastuun suunnitelman laatimisesta tai asiaa voivat edistää aiheesta kiinnostuneet työntekijät tai varta vasten perustettava työryhmä tai verkosto.
Suunnitelmaan kannattaa kirjata ylös kaikki perheystävälliset käytännöt, myös hiljaiset käytännöt, jotka eivät välttämättä ole kirjattuina mihinkään, mutta jotka olisi hyvä olla tiedossa vaikkapa esihenkilöiden vaihtuvuuden vuoksi. Näin myös henkilöstö on parhaiten informoitu käytännöistä ja tuntee työaikaan liittyvät joustot tai etätyömahdollisuudet.
Joustot huomioivat perheiden monimuotoisuuden ja esimerkiksi bonusvanhempi saa tarpeelliset joustot siinä missä juridinenkin vanhempi.
Lue artikkeli aiheesta Pro terveys plussan puolelta.