Monimuotoisuutta edistävän rekrytoinnin käytäntöjä

Rekrytoinneissa tehdään paljon tiedostamattomia päätöksiä ja valintoja. Toisinaan tämä saattaa johtaa siihen, että rekrytoijat toimivat syrjivästi ja vastoin yhdenvertaisuuslakia. Rekrytointiprosesseja voidaan muovata syrjintää ehkäiseviksi ja monimuotoisuutta vaaliviksi.

1. Monimuotoisuuslauseke

Monimuotoisuuslauseke on muutaman lauseen kokonaisuus työpaikkailmoituksessa, jossa ilmaistaan rekrytoivan tahon toive saada hakemuksia eri-ikäisiltä ja eritaustaisilta ihmisiltä. Tarkoituksena on kannustaa esimerkiksi erilaisiin kieli-, kulttuuri- tai vähemmistöryhmiin kuuluvia hakemaan tehtävään ja valaa heihin uskoa valituksi tulemisen mahdollisuudesta.

2. Kielitaitovaatimus

Usein työnhakijalta edellytetään suomen kielen taitoa. Pohdinnan kohteekse se, millaiset kielitaitovaatimukset ovat aidosti perusteltuja työtehtävän onnistuneen hoitamisen kannalta.

3. Anonyymi osaamisnäyte

Kaikilla meistä on ennakkoluuloja ja ajatusvinoumia, tunnistimme niitä tai emme. Yksi keino vähentää ennakkoluulojen vaikutusta rekrytointipäätöksiin on anonyymi osaamisnäyte. Työnäytteen voi ideoida kulloistakin rekrytointia tukevaksi ja siihen soveltuvaksi. Ideana on, että hakija pääsee osoittamaan luovasti osaamistaan.

4. Tavoita moninaisempi joukko hakijoita

Työpaikkailmoituksen julkaiseminen laajemmin eri kanavissa, kuten somessa, ammatillisissa rymissä, verkostoitumisryhmissä ja erilaisilla postituslistoilla, voi auttaa saavuttamaan monimaisemman joukon hakijoita.

5. Kuvavalinnat

Kuvat ovat vahvoja viestien välittäjiä. On eri asia käyttää työpaikkailmoituksessa kuvapankkikuvia kuin kuvia aidoista työympäristöistä ja organisaation omista työntekijöistä. Myös sillä on väliä, millaista toimijuutta kuvissa on: kuka tekee mitäkin, kenellä on aktiivinen puhujan rooli, kuka kuuntelee tai kenessä on fokus.

6. Tee hyvää viestintää koko rekrytointiprosessin ajan

Panosta viestintään koko rekrytointiprosessin ajan. Siten voi erottua edukseen, kun moni muu rekrytoija ei välttämättä kerro rekrytoinnin kulusta, hakijamääristä, valintaperusteista ja lopullisista päätöksistä.

Artikkeli monimuotoisuutta edistävästä rekrytoinnista Pro terveys plussan puolella.