Myös hoitotyön johtajat osaavat äänestää jaloillaan, jos työolot eivät ole kunnossa
Vilhelmiina Lehto-Niskala
Sote-alan ammattilaisten kokema huono työilmapiiri ja paineiset työolot ovat nousseet jälleen puheenaiheeksi. Syypääksi tilanteeseen on esitetty lukuisia tekijöitä, joista edelleen yleisimmin mainitaan huono johtaminen.
On aivan totta, että johtaminen on yksi keskeisimmistä työilmapiiriin ja työntekijöiden hyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä. Tutkimukset osoittavat, että erityisesti vuorovaikutusta korostavilla johtamistyyleillä voidaan parantaa hoitotyöntekijöiden hyvinvointia ja parantaa hoidon laatua. On syytä kuitenkin kysyä, kuinka paljon vastuuta voidaan vierittää yksittäisille johtajille tai erityisesti lähiesihenkilöille.
Hoitotyön johtaja joutuu yhteensovittamaan monen eri tahon toiveita ja vaatimuksia. Poliittiset päätökset, organisaation ylempien tasojen strategiset linjaukset, potilaiden ja heidän läheistensä toiveet, henkilöstön hyvinvointi sekä taloudelliset reunaehdot ovat esimerkkejä niistä tahoista tai tekijöistä, jotka johtajan on huomioitava. Aina näiden yhteensovittaminen ei ole mahdollista.
Myös johtajat kokevat eettistä stressiä tietäessään henkilöstön hankalan tilanteen ja keinot siihen puuttumiseen mutta joutuessaan samalla päivittäin sammuttelemaan tulipaloja ja esimerkiksi varmistamaan, että edes seuraavassa työvuorossa olisi riittävästi henkilökuntaa.
On kirjoitettu paljon siitä, miten sote-ammattilaiset äänestävät jaloillaan ja menevät työskentelemään sinne, missä heidän osaamistaan arvostetaan. Samaa pätee johtamistehtävissä toimiviin. Hoitotyön johtajien osaamista osataan jo monin paikoin hyödyntää myös sote-alan ulkopuolella.
On tärkeää panostaa eri tasoilla ja erityisesti lähellä työntekijöitä työskentelevien johtajien työskentelyoloihin ja varmistaa, että johtajat voivat työssään keskittyä johtamiseen ja toiminnan kehittämiseen. Muuten on vaarana, että hyvät, työlleen omistautuneet ja henkilökunnan hyvinvoinnista huolta kantavat hoitotyön johtajat siirtyvät sinne, missä heidän osaamistaan ja koulutustaan arvostetaan. Siihen meillä ei ole varaa.
Vilhelmiina Lehto-Niskala
Sh, Th, TtT,
puheenjohtaja Akavan sairaanhoitajat ja Taja ry